Karera

Invigningsfesten!

Admin — Tue, 01 May 2012 18:31:51 +0000

Här kommer några bilder från vår härliga invigning!

Seminarium – Ansökningshandlingar

Admin — Tue, 07 Feb 2012 13:54:26 +0000

Seminarium – Ansökningshandlingar

”Mina handlingar leder till intervju”

Idag är det självklart och viktigt att ha aktuella och professionella ansökningshandlingar, oavsett om du är på väg mot ett nytt arbete, söker nya utmaningar internt eller arbetar med din egen karriärplanering.

Ditt CV och dina övriga handlingar ska spegla din samlade kompetens och täcka ett antal olika områden. Kunskaper, erfarenheter, förmågor, värderingar och din fulla potential. Vi tar också upp hur du kan formulera brev, sammanställa referenslista och vilka intyg och betyg som behövs.

Datum Måndag 20 februari

Plats Vi träffas i Kareras lokaler på Skeppsholmen – Slupskjulsvägen 30, 4 trappor. (samma entré som teater Galeasen)

Tid Kl 9.00 – 12.00

Antal deltagare Max 12 personer.

Förberedelse Ta gärna med dina nuvarande handlingar

Anmälan och info: info@karera.se

Agenda:

Innehåll, disposition och layout för
CV
Personligt brev
Spontanansökningar

Referenslista, Intyg, betyg

Vad är det man letar efter i ett CV och övriga handlingar?

Kort om olika vägar till arbetsmarknaden

Tips och råd på tillvägagångssätt.

Välkommen!

Karera i media!

Admin — Wed, 25 Jan 2012 10:46:22 +0000

Rätt ingång avgör din framtida lön

De flesta andra lönesamtal är småpotatis i jämförelse. Ska du verkligen påverka din lön, ska du lägga krutet på ingångslönen. Här får du hjälp att vässa din strategi.

Det första lönesamtaletdu har på ett nytt jobb skiljer sig markant från alla de som kommer efter.

– Är du kvar inom samma yrkesroll, så är detta den största chansen du har att påverka din lön, säger Per Åke Ferngren.

Han arbetar som konsult åt Trygghetsstiftelsen i frågor som rör omställning, rekrytering och jobbsökande.

Ellen Simonsson, ombudsman på STs förhandlingsenhet, är inne på samma linje:

– Ingångslönen är helt avgörande för din fortsatta löneutveckling. Här har du det allra bästa läget att få arbetsgivaren att öppna plånboken, för de har ju valt ut just dig. Det finns säkert andra kandidater, men de vill ju ha sitt förstaval…

Att hamna för lågt med sin ingångslön kan vara dåligt av flera skäl, förklarar hon.

– Det kan ta år att komma upp i den nivå där du borde ligga i förhållande till kollegerna. Dessutom kommer kollegernas löner att ses i relation till den som kom in lägst. Däremot tjänar alla på arbetsplatsen på att någon kommer in och påverkar löneläget uppåt, säger Ellen Simonsson.

Per Åke Ferngrenoch Ellen Simonsson har flera råd till dig som ska förhandla om din första lön på en ny arbetsplats. I grunden handlar det främst om att förbereda sig väl, med fakta och goda argument, konstaterar de båda.

1. Vilken lön är rimlig att sikta på?

Innan du går in till förhandlingen bör du ha en tydlig bild av ditt måloch din nedre gräns. De flesta arbetsgivare har ett mer eller mindre givet lönespann för de tjänster de har.

– Din utmaning blir att placera dig på rätt ställe inom spannet, säger Per Åke Ferngren.

Ta reda på var spannet ligger genom att slå en signal till det lokala facket.

– Det lilla samtalet till en ST-representant kan vara värt mycket pengar, säger Ellen Simonsson.

2. Hur argumenterar jag för min lön?

Spara dina löneanspråk tills du faktiskt får ett jobberbjudande.

– Det är först då du har ditt förhandlingsläge, säger Ellen Simonsson.

Resten handlar om att förbereda dig inför en dialog om dina förmågor, kunskaper och erfarenheter, så att du kan beskriva dig själv och hur du leder dig själv i ditt eget arbete.

– Jag vill gärna rekommendera att du lägger lite kraft och tid på det, säger Per Åke Ferngren.

Det gäller särskilt den som arbetat länge med samma uppgifter, betonar han:

– Jag har sett människor som arbetat på samma ställe i 23 år summera hela sin erfarenhet på två rader…

3. Vilka argument ska jag undvika?

Undvik alla typer av känslomässiga och privatekonomiska argument.

– Sommarstuga, dyr fru och stor bil, det biter inte, säger Per Åke Ferngren. Lika illa är det att vagt hänvisa till en lönenivå som »alla andra« har. Att inte ha tagit reda på hur det är.

Han avråder också från ultimatum.

– Det fungerar inte så ofta. Och chansen att man ångrar sig är stor.

4. Hur möter jag ett lägre motbud?

Det fungerar inte att bara sitta och kasta siffror på varandra.

– En sådan dragkamp leder sällan någonstans. Din uppgift är i stället att bevisa att du består av fler saker än vad de ser, säger Per Åke Ferngren.

Ställ frågor om du får ett motbud.

– Be att få en motivering, så att du själv kan bedöma om det är ett rimligt löneläge. Stressa inte, du kanske behöver gå hem och fundera, ringa ett till samtal till facket, säger Ellen Simonsson.

Om nivån inte känns bra och det verkar som om du inte kommer längre, tycker Per Åke Ferngren ändå att det är värt att göra ett sista försök:

– Du kan säga att »X kronor är nog ändå det jag väntat mig, med tanke på vad ni förväntar er att jag ska utföra«. Låt det sedan hänga i luften. Tystnad är ofta ett bra vapen i en förhandling.

5. Hur mycket kan jag hänvisa till min nuvarande lön?

– Man ska alltid sikta på att göra en stegring när man byter jobb. Arbetsgivaren vet också att du kommer in på ett marknadsvärde, att du har en prislapp redan, säger Ellen Simonsson.

Per Åke Ferngren ser lite annorlunda på saken.

– Din förra lön är en information som kan finnas med i processen, men på mig skulle den inte bita som argument. På den privata marknaden finns det vissa branscher där lönerna är betydligt högre för samma jobb.

Om din förra lön i stället var låg, så ska det inte heller vara ett argument för arbetsgivaren, menar Per Åke Ferngren.

– Du sitter ju i det här lönesamtalet för att någon bedömt att du är kvalificerad. Vad du hade för lön innan har inte så stor betydelse.

Det handlar inte bara om lön

Allting är inte lön. Glöm inte att undersöka hur de andra villkoren ser ut – det kan skilja sig åt ganska mycket på olika arbetsplatser. Inte minst mellan statliga och privata arbetsgivare.
Titta till exempel på semesterdagar, uppsägningstider, veckoarbetstid, föräldraledighetsförmåner, möjligheter till betalda läkarbesök och tjänstepension. Finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen så hittar du informationen där. Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal är villkoren ofta betydligt sämre.
Kolla vilket års lönenivå som gäller. Om du anställs mot slutet av året är det inte ovanligt att din ingångslön sätts i kommande års lönenivå. Det kan i så fall innebära att du inte är med på nästa lönerevision. Kolla noga upp vilket års lönenivå som gäller och om du omfattas av nästa revision på arbetsplatsen.

Karera har nya lokaler!

Admin — Tue, 10 Jan 2012 14:22:02 +0000

Karera har flyttat till nya lokaler i januari.

Vi sitter numera i Torpedverkstaden på skeppsholmen i en ljus vindsvåning med kontor och trevliga mötesrum. Miljön på skeppsholmen är kulturinspirerad och marin vilket skapar en härlig atmosfär. Karera passar på att önska alla kunder och deltagare en god fortsättning på 2012 och hoppas på ett riktigt bra år för alla.

Den nya adressen är Slupskjulsvägen 30 plan 4. Välkommen till skeppsholmen.

Fyra tips för att möte kollegor/vänner i kris

Admin — Wed, 16 Nov 2011 07:44:28 +0000

Fyra tips för att möte kollegor/vänner i kris

Lyssna och lyssna – utan att ge snabba, färdiga svar eller förklaringar
Stanna kvar! Många strömmar till i början, få tills slutet. Ha tålamod.
Erbjud praktisk hjälp. Några färdiglagade matlådor, städning, barnvakt eller avlastning på jobbet
Gör något trevligt tillsammans. Bio, middag, fest, fika. Visa att du bryr dig och fråga om och om igen.

En chef kan påminna sig om att den som bearbetar en kris behöver tid.

De mest eftertraktade egenskaperna!

Admin — Wed, 09 Nov 2011 08:37:08 +0000

Egenskaper som »representativ« och »energisk« har nästan helt försvunnit när arbetsgivare ska beskriva vad de söker hos kandidater.
Det har forskaren Karin Helgesson kommit fram till genom att studera platsannonserna i svenska tidningar från 1955 till 2005. Hon har nyligen disputerat med doktorsavhandlingen Platsannonsen i tiden vid Göteborgs universitet. Drömkandidaten i dag ska vara driven, affärsmässig, flexibel och ha god social kompetens, enligt Karin Helgessons avhandling.

Sju konkreta saker du kan prova i din kommunikation för att skapa ett öppnare klimat och bättre samverkan.

Admin — Fri, 10 Jun 2011 11:35:00 +0000

Ny kund hos Karera?

Vi erbjuder en halv dags grupputvecklingtill halva priset vid bokning före 1 september! Grupputveckling och teambuilding gör skillnad i arbetsklimat, resultat och effektivitet.Varje persons bidrag tydliggörs och teamets styrkor och svagheter blir synliga. Vi arbetar med teamets respekt och acceptans.Därefter görs en handlingsplan och man sätter nya målför vad gruppen tillsammans vill åstadkomma. Används då gruppen vill arbeta med ökad gruppkänsla, ineffektivitet, konflikter, förändringssituationer, kommunikation, nu chef i en grupp,effektivare arbetsfördelning och många andra situationer.

Så skapar du ett öppet klimat och blir trygg i att leda – både dig själv och andra!

Ledarskap är både enkelt och svårt. Vi vet alla hur man gör instinktivt.

Tyvärr ställer vi till det för oss nånstans på vägen. Vi utgår från oss själva. Vi börjar tolka vad andra egentligen menar. Vi lindar in vårt budskap för att inte skapa konflikter. Vi väntar in andras synpunkter för att inte uppfattas som dumma eller avvikande. Och så helt plötsligt glider vi runt och pratar om väder och vind medan vi helst av allt skulle vilja slå en knytnäve i bordet och sätta stop för alla tokigheter och fråga sig själv – hur svårt kan det bli!?

Att kommunicera i vår yrkesroll blir allt viktigare. Oavsett om vi står i butik, jobbar på kontor eller på verkstadsgolv så är vi idag beroende av en rak och öppen kommunikation för att nå framgång.

Därför bjuder vi på sju konkreta saker du kan prova i din kommunikation för att skapa ett öppnare klimat och bättre samverkan.

1. Ta upp saken direkt med den det gäller och var rak, ärlig och konkret. Ju mer rak du är, desto mindre konflikter uppstår. Om du inte håller med så märks det ändå men det är svårt för andra att läsa dina
tankar. Så säg vad det är du vill och tycker. Idag!

2. Försök ha ett konstruktivt perspektiv i kommunikationen – hitta lösningar, inte syndabockar.

3. Ställ vänliga frågor lite oftare. Hur är det? Kan jag hjälpa dig med något?

4. Be om stöd och hjälp när du behöver det. Räkna inte med att andra ska förstå det per automatik bara för att du suckar eller pustar.

5. För dig som delegerar – planera in avstämningsmöten så slipper du tjata.

6. Prata om kollegor i positiva termer. Kanske inte så lätt om du helt plötsligt finner dig inbegripen i rent skitsnack om andra. Ett sätt att hantera det för egen del är att nämna något positivt om den personen det pratas om.

7. Om du inte förstår eller känner dig ifrågasatt – fråga! Den enkla frågan ”Vad menar du?” gör att du slipper tolka. Sträva efter att förstå innan du försöker göra dig förstådd.

Att komma till insikt kring hur du kommunicerar och hur du uppfattas av andra är ett viktigt steget till en ännu bättre ledarskap. Det kan vi hjälpa till med på Karera – individuellt eller i grupp!

Ledaranalys – fyra enkla missar som du kan undvika med vår analys!

Admin — Thu, 26 May 2011 07:56:28 +0000

Det finns några vanliga missar som ofta återkommer hos ledare och organisationer. Det är ofta småsaker som är lätta att slipa bort men som har stor påverkan på resultatet. Därför bjuder vi på hur du kan undvika dem.

Ja, vi vet att det är tråkigt att peka på fel och brister. Men eftersom du redan kan väldigt mycket, så gör vi bara en liten finjustering. Se det som att du drar åt några skruvar på en maskin som fungerar kanon i övrigt.

Så du får upp ångan och slipper trampa i samma fällor som många andra redan gjort. Vi lovar att det kommer ge väldigt bra effekt för dig och din organisation.

Vår ledaranalysgenomförs av chefer som vill följa upp och utveckla det egna ledarskapet. Deltagaren kan själv välja vem eller vilka som ska bedöma. Underställda medarbetare, överordnad chef, chefskollegor samt egen bedömning. Utvärderingen följer upp tre huvuddimensioner i ledarskapet

Resultatinriktning – inriktad på effektivitet, kundinriktad, tar tag i problem, följer upp mål, organiserar

Medarbetarinriktning – förmågan att lyssna, skapar delaktighet, ger stöd

Utvecklingsinriktning – utvecklar, förändrar, satsar på kompetensutveckling

De fyra vanligaste misstagen vid ledarskap är följande:

Ledarskapet har för stort fokus på resultat och missar gruppen eller individerna.
För stor fokus på medarbetarna vilket resulterar i svag måluppfyllnad.
Ojämn fördelning av teamets drivkrafter vilket skapar dålig effektivitet.
För stark inriktning på uppstart och utveckling, vilket innebär att få saker blir helt klara och fungerar i drift.

Vårt formulär bygger på erfarenheter från genomförda ledarutvärderingar i 100-tals företag och har besvarats av mer än 200 000 medarbetare. Formuläret består av 38 frågor. Syftet är att följa upp det närmaste ledarskapet samt att få ett verktyg för chefsutveckling

Pris 8 000 kr inkl. formulär och återkoppling

Vid bokning före 25 juni gäller introduktionspris 4 900 kr inkl. formulär och återkoppling.

Emotionell intelligens skapar framgång

Admin — Wed, 04 May 2011 13:44:39 +0000

Emotionell intelligens har visat sig vara en mycket viktig faktor i modernt ledarskap. Där
man genom undersökningar kan påvisa att 25% av affärsresultatet direkt kan hänvisas
till det emotionella klimatet i företaget. Den ledare som kan skapa goda relationer,
engagemang och trivsel skapar samtidigt ett bättre resultat.
Man har också påvisat i undersökningar att framgångsrika högpresterande chefer är
signifikant mer emotionellt intelligenta än övriga. Karera erbjuder EQ test med konstruktiv återkoppling på hur du både kan må och prestera bättre i din karriär och i ditt liv.

Det gäller att ha mod

Admin — Tue, 26 Apr 2011 12:41:37 +0000

Det gäller att ha mod att vara den man är och inte tappa modet för att man är den man är.