Om Karera

Karera betyder karriär vars innebörd syftar till – yrkesbana. Vi är ett konsultföretag som arbetar för att en karriär ska bidra till utveckling och effektivitet gällande individen, gruppen eller organisationen. Den värderingen ligger till grund för våra tjänster. Karera har gedigen kunskap och erfarenhet av att arbeta med individer och organisationer som vill skapa förändring och utveckling.

Karera startade 2005 och vi är ett tiotal konsulter. Våra kunder finns i näringsliv och offentlig miljö. Våra tjänster utformas för ledning, chefer och medarbetare samt till enskilda deltagare och grupper.  Vi har kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö. Vi är ett positivt gäng som arbetar bra tillsammans och månar om kvalitet, engagemang samt en tydlig metodik. Vårt mål är att våra kunder upplever oss som en partner och att vi bidrar till utveckling och förändring på ett positivt sätt.

I dag kan man inte räkna med en livslånga fasta anställningen eller att allt kommer att se ut som det alltid har gjort. Vi ser nya arbetsmodeller växa fram som ställer högra krav på individens egna förmågor att hantera sin egen framtid. Arbetsgivare måste skapa dynamik och flexibilitet bland sina anställda för att få ut maximal produktivitet samtidigt som medarbetaren utvecklas inom ramarna för verksamhetens områden och mot de övergripande målen. Nästan ingen kan heller räkna med att den första grundutbildningen ska räcka livet ut och det ställer krav på oss som organisation och individ att arbeta med vår utveckling för att skapa framgång.

Vill du veta mer om hur vi arbetar kontakta oss.

Affärsidé – Kareras insatser gör skillnad för individer och organisationer i form av att träning och reflektion kompetensutvecklar vilket ger bättre klimat, effektivitet och resultat.

Grundstenar – Karera arbetar utifrån ett coachande förhållningssätt utifrån våra fyra ledord och värderingar – reflektion, effektivitet, insikt och resultat.

Reflektion – Att tänka steget före och efter!
Reflektion behövs för att kunna omvandla erfarenheter till kunskap. Vi lär oss hela tiden och reflektionen omvandlar insikten till kompetens.

Effektivitet – Att få det att fungera!
Att något eller någon är effektiv betyder att det har god verkan, och att det fungerar bra tillsammans och det som det är avsett för. Effektiv kan betyda verklig – det som i verkligheten betyder något.

Insikt – Insikten finns inuti.
Att ha insikt kan innebära att man vet eller få kunskap om något. Och att inse eller få förståelse om något är ett resultat av reflektion.

Resultat – Medarbetare eller motarbetare?
Ofta mäter vi resultat utifrån aktiviteter – ett sätt att också förbättra resultat är också att utveckla hur vi tänker och samspelar.