Om tester

OPQ

Occupational Personality Questionnaire består av en grupp yrkesrelaterade personlighetsformulär som är användbara vid såväl urvals- som utvecklingssammanhang. Formulären syftar till att beskriva individens egenskaper och beteenden i yrkeslivet. Resultatet ger dig ett bra underlag för en strukturerad djupintervju med syfte att få en tydlig bild av en individs personlighetsdrag. OPQ vilar på vetenskaplig grund, vilket bl a betyder att det finns adekvata svenska normgrupper samt reliabilitets- och validitetsstudier som ger belägg för dess effektivitet.

MQ

Motivation Questionnaire är ett yrkesrelaterat motivationsformulär. Formuläret är användbart i såväl urvals- som utvecklingssammanhang. Syftet med MQ är att bedöma vilka situationer eller omständigheter som påverkar en persons arbetsmotivation positivt eller negativt. Motivation är den drivkraft som får individen att prestera och som kan vara avgörande för framgång. Motivationen bestämmer hur mycket energi en person vill lägga ner på sitt arbete och under vilka omständigheter energin kan bibehållas. Kunskap om vad som motiverar individer och grupper ger cheferna möjligheter att på bästa sätt ta vara på personalens förmågor.

JTI

Jung Type Index -  Människor är i grund och botten olika. Olikheterna är viktiga att förstå när man skall arbeta tillsammans och allas resurser skall utnyttjas på bästa möjliga sätt. JTI är ett verktyg som beskriver sådana grundläggande skillnader. Det fokuserar på hur människors olikheter kan upplevas och utnyttjas på ett konstruktivt sätt, både individuellt och i grupper. JTI ger en effektiv grund för att undersöka vår ledarskaps- och kommunikationsstil samt hur vi hanterar planläggning och problemlösning. Verktyget kan också visa vilka uppgifter en ledare eller medarbetare föredrar att arbeta med, vilket stöd man behöver från andra, vilka förväntningar man har till den egna och andras prestationer samt hur man belönar och uppmuntrar andra.  JTI är först och främst ett utvecklingsredskap. Modellen är utvecklad och konstruerad med fokus på insikt; att förstå sig själv och andra bättre, att utnyttja egna och andras resurser bättre, att frigöra energi och att skapa bättre resultat.

EQi

Emotionell Intelligens EQ-i är världens mest använda utvärderingsverktyg för mätning av emotionell intelligens. Självständighet, empati, anpassning, stresstålighet och optimism är exempel på förmågor som är avgörande för framgång i komplexa  ledarfunktioner, förhandling utveckling och planering. EQi används för identifiera talanger vid rekrytering och som mätinstrument inför utvecklingsinsatser såsom ledar- grupp- och individutveckling.

Bra verktyg vid coaching för att identifiera dynamiska förmågor som skapar framgång i karriär och livssituationer.

360°

En ledarutvärdering av en chef som vill följa upp hur det egna ledarskapet fungerar. Chefen kan själv välja vem/vilka som ska bedöma honom/henne: underställda medarbetare, överordnad chef, chefskollegor och/eller egen bedömning. Ledarutvärderingen går alltså att få som en 360-graders utvärdering om chefen så önskar. I rapporten går det att se hur de olika bedömningskällorna har svarat.

Utvärderingen följer upp tre huvuddimensioner i ledarskapet: Resultatinriktning, Medarbetarinriktning och Utvecklingsinriktning.